Direitos dos Trabalhadores e Relações Sindicais

Comércio Justo começou a trabalhar para resolver os problemas enfrentados pelos trabalhadores sem-terra em 1994, com as primeiras plantações de chá certificados de Comércio Justo. Trabalhadores em fazendas e nas fábricas estão entre as pessoas mais vulneráveis ​​no comércio global.

Sem acesso à terra ou incapazes de ganhar a vida com isso, muitas vezes eles têm poucas opções para um modo de vida sustentável. Estes trabalhadores em muitas vezes não têm contratos formais, a liberdade de associação, garantias básicas de saúde e segurança, e salários adequados, entre outros desafios.

Comércio Justo trabalha para melhorar a vida dos trabalhadores, exigindo que seus empregadores cumprir de Fairtrade Padrão para Trabalho Contratado, que é desenvolvido para garantir que os trabalhadores recebem uma parte justa dos benefícios econômicos do comércio. O Prêmio do Comércio Justo, uma quantidade adicional de dinheiro com base em volumes de vendas, é distribuído a uma comissão paritária composta por trabalhadores para investir em suas comunidades. Fairtrade tem dedicado atenção e recursos significativos para melhorar a capacidade dos trabalhadores para gerir e distribuir o dinheiro do Prêmio sabiamente.

Em 2012, Fairtrade International lançou uma nova estratégia Direitos dos Trabalhadores progressistas para rever o atual Contratado padrão do Trabalho e olhar para as ferramentas adicionais para além do padrão para tornar o trabalho do comércio melhor para os trabalhadores. A nova estratégia se move Fairtrade além de um modelo tradicional de responsabilidade social corporativa com base no estabelecimento de normas e auditoria, para ajudar a construir as condições em que os trabalhadores têm as ferramentas e capacidade de negociar seus próprios termos e condições de trabalho.

Como os direitos dos trabalhadores são abordados nas normas do Comércio Justo

Os requisitos da Norma de Comércio Justo para Trabalho Contratado giram em torno de direitos e liberdades abordados nas convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) .

Qualquer organização que emprega um número de trabalhadores regulares - se uma plantação ou uma fazenda maior em uma cooperativa está sujeita a requisitos Fairtrade padrões, como as condições de trabalho, incluindo os salários de saúde e segurança, e deixar o tempo, a segurança social e os contratos.

Estratégia para os Direitos dos Trabalhadores do Comércio Justo inclui uma revisão prevista do nosso Contratado padrão do Trabalho. Um dos objectivos da revisão padrão é fortalecer critérios que obrigam os empregadores a aceitar ativamente liberdade de associação, incluindo os direitos sindicais e negociação coletiva.

Um objectivo essencial é que os trabalhadores não só têm direitos, mas que eles também têm a capacidade de exercer esses direitos através de conhecimento adequado, habilidades e apoios necessários que lhes são prestados. Outro objetivo é reforçar a posição e os direitos dos trabalhadores sazonais, incluindo a equidade com salários e benefícios dos trabalhadores permanentes.